（株）ナガセからの退職依頼

1 名前：名無しさん [2005/02/02(水) 01:27]

今日伝えられました。
ずっと真面目に働いてきたので悔しくて仕方ありません。
こんな思いをした人は他にもいることでしょう。
ナガセの退職勧告の詳細を書いていきたいと思います。

26 名前：名無しさん [2005/02/04(金) 12:42]

>>23
そういう事実があるなら、尚更労組を作るべきだね。
明らかな不当労働行為だから。

27 名前：名無しさん [2005/02/04(金) 12:44]

労組を自分で作る必要はないよ。
一般労組に個人加盟すればいい。
あとは、労組が団体交渉等の手順を踏んで権利を回復してくれる。

28 名前：名無しさん [2005/02/04(金) 22:31]

ナガセに法律が通用すると思ってるのか？

29 名前：名無しさん [2005/02/04(金) 23:32]

法律を守れないならナガセは国外追放だな

30 名前：１ [2005/02/05(土) 02:31]

今日、電話で自分の解雇は不当解雇であると主張しました。
でも直属の上司は全く聞く耳を持たず、「おつかれさん」と言って
電話を一方的に切ってしまいました。
自分の無力さも悔しかったのですが、4年間勤めた社員を不当に解雇し、「おつかれさん」
の一言で済ませようとする上司の姿勢に絶望しました。
つくづくこの会社が嫌です。悔しいけどナガセ辞めれて良かったのかもしれません

31 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 03:00]

社会保険労務士に頼んで労働基準監督署に上申書を書いてもらえ。
話はそれからだ。

32 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 06:32]

>>30
突然の解雇通告に混乱していることと思います。
自分に何か非があったのではないかなど
自分を責めていたころを思い出します。
でもそれは多くの場合違います。
堂々と構えて下さい。
悪いのはナガセです。
陰ながら応援していますよ。

参考までに
私は解雇無効を訴える内容証明郵便からはじめました。
行動をすぐに起こさないと、納得して辞めたことにされてしまいます。
時間がたってからだと納得して辞めたことにされてしまいます。
31の方も書いてますが、専門家に早く相談しましょう。
こちらが本気を出すと、ナガセの対応も変わります。

争うのが面倒で、解雇されてもいいというなら、
せめて一ヶ月分の給料は請求しましょう。
確実にもらえます。

33 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 09:25]

>>1
この労組がおすすめらしい。
http://www.jca.apc.org/nugw_ts/

34 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 09:28]

>>1
各種学校の労組もある。
http://www.geocities.co.jp/WallStreet-Bull/1316/index.html

35 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 14:53]

やっぱり実力本位の会社はきびしいね…

36 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 18:32]

実力本位云々の前に違法だから！
労働団結権を否定する権利なんてナガセにあるわけないだろ

37 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 19:12]

なんか上司の気まぐれで解雇してないか？
人事部に問い合わせてみた方がいいよ
jinji@toshin.ac.ジェーピー

38 名前：名無しさん [2005/02/05(土) 23:03]

>>35
書き込みに元気がないね。
経験者を黙らせるのは無駄だとわかっているから？

39 名前：名無しさん [2005/02/07(月) 05:13]

age

40 名前：名無しさん [2005/02/07(月) 18:31]

こんなところで騒ぐより、
さっさと行動をした方がいい。
それが出来ない香具師なら、
クビを切られても仕方がない。

41 名前：名無しさん [2005/02/08(火) 00:46]

行動しているからここに書き込めないという善意の解釈をしてみる

>>1が本当なら早く行動に移したほうがいい。弁護士の所に行くこと!

42 名前：名無しさん [2005/02/08(火) 13:21]

費用対効果の点からみると労組の方がいいよ。

43 名前：名無しさん [2005/02/09(水) 09:14]

ナガセに興味がある大学3年生です。
この会社の労働環境はどうなのでしょうか？
勤務時間、休日、福利厚生、人間関係、役員の人間性などについて教えてください。

44 名前：名無しさん [2005/02/09(水) 11:54]

>>43
勝手にスレ乗っ取るなよあんた

45 名前：名無しさん [2005/02/09(水) 18:05]

ちょっとした質問程度でスレが乗っ取られるわけないだろ

46 名前：名無しさん [2005/02/09(水) 19:08]

>>43
これ見たらナガセには近寄らないべきだと思うのが普通では？

47 名前：名無しさん [2005/02/10(木) 04:05]

自分で成果を出して成果をもらうほうが早いし

48 名前：名無しさん [2005/02/12(土) 19:33]

ナガセは、社員の処遇は、というと、特に社長に重きを置く企業なので従業員（つまり
社員）には、処遇、労働時間、休日数、精神的苦痛等は、きわめて厳しい企業です。
それは、理解してくださいね。いい点もいっぱいありますが、甘くないです。

49 名前：名無しさん [2005/02/13(日) 23:32]

>>48
ナガセって社員入ってきても辞めるやつ多いらしいからね。

50 名前：名無しさん [2005/02/13(日) 23:35]

ナガセって3年以内の離職率めっちゃ高いよね。
新卒で３０人づつ毎年採用してて、全社員数が250人なんて…
一体どれだけ辞めてる奴がいるんだ？

51 名前：名無しさん [2005/02/14(月) 07:42]

中途もたくさん採用してるので
新卒の離職率は

52 名前：名無しさん [2005/02/15(火) 08:49]

校舎の社員年齢構成ってどうなの？
若いのと中途が入り混じってすごいことになってそう…

53 名前：いちこうし [2005/02/24(木) 15:35]

ナガセについて書かせてください。
まず，企業体としてですが，何ができるかわからない新卒の中で将来の即戦力となる人間は何人いるでしょうか？
企業体が社員に要求するものと社員が提供できるものとの間に差が生じれば，戦力外になるはずです。問題はこの後です。企業体として，戦力外も雇用し続けるか否か。雇用するなら，戦力外に支払われる給与の原資は戦力になっている人たちが作っています。
離職率が低いところは，戦力外にとっては，居心地の良い反面，実力のある者にとっては，十分な評価が得られていないわけで，ヘッドハンティングの対象になってしまうでしょう。
ナガセは，母体が予備校という，実力主義の世界で生きてきています。従って，優秀な人材を守るためには，戦力外の切捨ても平気でやると思います。「同期10人のうち，１人しか残らなければ，残り９人の給料分が増える」という理屈です。
このような企業で，自分の力を試してみたいかどうかは，各人の判断でしょう。
ところで，解雇通告された方，あなたの上司は社長派(兄貴派）ですか，副社長派(弟派)のいずれですか？　もし，社長派なら直訴してみては。副社長派なら単なるメッセンジャーに過ぎないからダメかもね。

54 名前：名無しさん [2005/03/20(日) 00:20]

どこも厳しいな。

55 名前：名無しさん [2005/03/21(月) 00:15]

3/29になんかあるらしいな

56 名前：名無しさん [2005/03/22(火) 19:17]

体制がコロコロ変わって方針がない

57 名前：名無しさん [2005/03/26(土) 06:39]

忠太キモすぎ。

58 名前：名無しさん [2005/04/10(日) 15:01]

（株）ナガセからの退職依頼
1 名前： 名無しさん 投稿日： 2005/02/02(水) 01:27
今日伝えられました。
ずっと真面目に働いてきたので悔しくて仕方ありません。
こんな思いをした人は他にもいることでしょう。
ナガセの退職勧告の詳細を書いていきたいと思います。
2 名前： 2げｔ 投稿日： 2005/02/02(水) 02:03
つりネタ！
3 名前： １ 投稿日： 2005/02/02(水) 02:13
部長クラス2名からの圧迫勧告を受けました。
しかも解雇日は今日付け。今日宣告されたのに。
これって労働法違反ですよね？
いくらパートだからって馬鹿にしすぎ。
こっちだって生活かかってるんだから！！
4 名前： 名無しさん 投稿日： 2005/02/02(水) 05:02
おはようございます。
釣りではないと信じて以下を書きます。


退職する意思がないことをできるだけはやめに先方に示して下さい。
（記録が残る形で）
文書に退職を認めるサインをすると、後で取り返しがつかなくなります。

現在のあなたの身分（パートと言っても法律的な立場はいろいろ）や、
退職勧告が行われた経緯がわからないので、
これ以上言えませんが、さむらい（士）のつく資格を持っている人に会って、
お金をかけてでも至急相談してください。
（相談だけなら、一万円はかからないでしょう。）
お金をかけるのが嫌なら、労働基準監督署や連合等にとりあえず相談してはどうでしょうか。
退職する意思がないことと、しかるべき機関との早急の相談が重要です。

それから、仮にあなたに非があるとしても、
解雇の１ヶ月前に解雇することを伝えるか、
一ヶ月分の給料を上乗せして払わないと、
労働基準法違反になる可能性が強いです。

59 名前：名無しさん [2005/06/03(金) 00:17]

>>3
部長クラスって誰？

60 名前：名無しさん [2005/06/27(月) 12:13]

ナガセの英雄はＸＸＸＸ

61 名前：名無しさん [2007/03/30(金) 17:42]

○立って奴、まだいる？
あと、灯台出てまでここの社員だった○下ってまだいる？

62 名前：名無しさん [2007/03/31(土) 01:32]

53氏がいいこと書いてるね。
1は結局どうなったんだ？

63 名前：名無しさん [2007/06/23(土) 19:51]

利益あげられない社員はクビにされる

64 名前：名無しさん [2007/07/07(土) 13:15]

体壊してやめていく人も多いみたいだよ

65 名前：名無しさん [2007/07/18(水) 21:53]

>>64その通り

66 名前：名無しさん [2007/07/19(木) 16:38]

この会社の方針って社長の一存でコロコロ変わるんだよな
来年は来年の風が吹くってカンジ

67 名前：名無しさん [2007/08/18(土) 16:28]

ここは体調崩して辞めた人が悪く扱われる。

68 名前：名無しさん [2007/08/30(木) 18:55]

おいらも体壊して退職に追い込まれた。

69 名前：名無しさん [2008/02/04(月) 20:54]

東進社員のブログ
http://blog.livedoor.jp/mimisukemimimi0421/archives/2007-06.html#20070605

70 名前：名無しさん [2008/03/19(水) 15:48]

退職した人たちは今頃何をしてるんだろうか

71 名前：名無しさん [2008/03/21(金) 07:26]

別業種には転職しにくいから今もどこかに・・

72 名前：名無しさん [2008/03/22(土) 00:25]

バックアップのファックスどうなってるの？

73 名前：名無しさん [2008/03/23(日) 21:15]

まだきてない

74 名前：名無しさん [2008/03/26(水) 21:32]

ナガセさんもずいぶん人の恨み買ってるみたいだね。

75 名前：名無しさん [2008/05/23(金) 19:51]

突然の解雇通告